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AG正规网站股份范各庄矿业公司党委 打造高素质管技队伍 保障企业高质量发展
  所属栏目:AG正规网站要闻 2020-05-25 浏览次数:527

AG正规网站股份范各庄矿业公司党委

打造高素质管技队伍  保障企业高质量发展

 

今年以来,AG正规网站股份范各庄矿业公司党委深入推进人才强企战略,以培养一支品行高尚、作风扎实、业务过硬的管技人员队伍为目标,从绩效考核、选人育才、作风建设等方面入手,持续加强管技人员队伍建设,为企业高质量发展提供人才支撑。

实施关键绩效考核。范矿公司党委根据管技人员队伍实际,分3个层次、5个系列进行考核,做到各系列考核独立运行,实现层次管理目标。他们根据管技人员岗位工作实际,确定关键绩效考核指标和具体量化考核要素,每月初由具有考核权限的部门或个人根据被考核人上月指标完成情况,通过管技人员综合考核系统进行赋分,并按照考核权重算出最终得分。同时,他们采取月份考核、季度兑现的方式,按照相关规定,对季度考核结果优秀者给予奖励,对得分排在末尾者进行处罚,充分调动各级管技人员工作积极性。

坚持“公道正派、注重实绩、人岗相适、人事相宜”的选人用人标准,强化管技人员培育、选拔、管理和使用。范矿公司党委扎实推进“4+3”管技人员培养模式,加大青年管技人员轮岗锻炼力度,组织开展专项培训、挂职锻炼等活动,提升管技人员干事创业能力。他们实施中层管理岗位“三推一考”机制,确定近期、中期和远期后备人选,加大综合考查、培养和使用力度,将付得出辛苦、干得出成绩、员工认可的管技人员选拔到重要岗位任职。他们通过深入推进专业副总工程师讲技术课活动、常态化举办管技人员技能竞赛、开办青年写作培训班等方式,加强管技人员培训,全面提升管技人员队伍综合素质。

范矿公司党委结合实际,补充完善管技人员深入现场、深入基层带班作业管理规定,修改部分管技人员下井带班次数,提升管技人员带班盯岗及其他业务工作质量。他们要求各级管技人员认真落实重点工程和特殊时段管理职责,加强监督检查,督促管技人员履职尽责。同时,他们采取联合动态的方式,认真检查各级管技人员履职、带班盯岗和走动巡查情况,并依据相关规定对违规人员进行严肃考核。

(范各庄矿业公司)

 
 
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